Apropos ESG… Ein Unternehmen kann nur so glaubwürdig über seine Anstrengungen in puncto Nachhaltigkeit berichten, wie es diese auch lebt. Wie kann es dann einen ein so hoher Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen in einzelnen Abteilungen erklären? Beispielsweise im Bereich Investor Relations verdienen Frauen durchschnittlich 40 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Warum ist das so? fragen die WIR – Women in Investor Relations.

Es sind keine Einzelfälle, dass Frauen weniger verdienen. Klare Diskriminierung nach Geschlecht bei Bezahlung und/oder Aufstiegschancen, diese Erfahrungen prägen offenbar die normale Berufswelt von Frauen zu. Auch im Bankenbereich ergibt sich ein vergleichbares Bild. Die Resonanz von weiblichen Angestellten der Volksbanken auf die Ergebnisse einer ähnlich gelagerten Recherche des Banken-Blogs Finanz-Szene spricht jedenfalls Bände. Im Hinblick auf die ESG-Berichterstattung bildet diese Diskriminierung keine gute Ausgangslage, um motivierte Mitarbeiterinnen damit zu betrauen. Es wird Zeit, dass sich die Unternehmen ihrem eigenen unconscious bias stellen. DIRK-Kommentar